據(jù)臺灣媒體報道，為降低成本，不少雇主會把勞工的“加班”或“停休”改成擇日補(bǔ)休，但很多勞工來不及在年度內(nèi)休完，以致補(bǔ)休假“被吃掉”。臺當(dāng)局“勞動部”昨宣布，若半年內(nèi)無法休完加班的補(bǔ)休假，雇主須補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

“勞動部”研議明年推動周休二日，配套之一就是修訂“勞基法”，勞工來不及休完的加班補(bǔ)休假，強(qiáng)制要求雇主補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。修正草案預(yù)計年底出爐。

現(xiàn)行“勞基法”規(guī)定，每天正常工時8小時，正班以外若要勞工加班，須征得工會同意，每天總工時最多12小時，且加班時數(shù)的前兩小時須加給至少三分之一工資，后兩小時加給三分之二。

有學(xué)者擔(dān)心，新制會造成雇主“常態(tài)性”要勞工補(bǔ)休，變相不發(fā)加班費(fèi)。劉傳名說，加班仍須以加發(fā)工資為優(yōu)先，須經(jīng)勞工同意才能改成補(bǔ)休，否則違法。

勞工若例假或假日停休出勤，依規(guī)定雇主應(yīng)加發(fā)一倍工資，但雇主也常要求以補(bǔ)休取代。“勞動部”原本不打算將休不完的停休補(bǔ)休假也比照補(bǔ)發(fā)工資，理由是假日就是希望勞工休息，比照后可能反害勞工沒休息、過勞。